從騰訊與京東宣布戰(zhàn)略合作至今，時間已經(jīng)過去10天，兩個體量龐大的電商集團終于進入了融合期。北京商報記者了解到，京東日前針對易迅網(wǎng)等騰訊系電商的員工推出了“京東融合”頻道，并于昨日開始調(diào)研員工意向，為融合做準備。不過有內(nèi)部人士坦言，由于兩家公司體量大、員工眾多，這個融合過程恐怕要耗時許久。

北京商報記者昨日發(fā)現(xiàn)，京東內(nèi)部推出域名為joinus.jd.com的溝通網(wǎng)站，頁面顯示，員工可以通過該頻道與融合項目團隊進行溝通交流。北京商報記者登錄該網(wǎng)站看到，騰訊投資并購部總經(jīng)理彭志堅和騰訊電商控股公司電商公司首席執(zhí)行官吳宵光分別為“融合委員會”的組長和副組長。此外，京東COO沈浩瑜、執(zhí)行副總裁藍燁、聯(lián)席董事長趙國慶等主要高管的名字也出現(xiàn)在融合委員會名單中。

在開通融合網(wǎng)站的同時，騰訊電商從昨日開始調(diào)查員工意向。在北京商報記者看到的表格中，員工需要填寫目前崗位、姓名、期望崗位和期望工作地點。一位易迅網(wǎng)員工透露，基本上填的都是原來的職位，意向工作地點也都填的北京?！白鳛橐痪€員工，我們并不希望工作出現(xiàn)太多變化，如果沒有合適的職位，寧愿希望拿到傳說中的N+6個月的工資賠償走人。”根據(jù)溝通網(wǎng)站中京東HR對員工的回復(fù)，目前騰訊電商轉(zhuǎn)入京東的人員名單還沒有確認。目前，員工比較關(guān)心的主要包括“薪資問題上京東與易迅、騰訊的隱性福利差異是否會被考慮”、“關(guān)于易迅網(wǎng)將最終如何運營”和“選擇加入京東和不加入京東，補償條件是什么？激勵措施是什么？”等等。

上周一，騰訊入股京東15%，同時將騰訊電商相關(guān)業(yè)務(wù)打包給京東，此后，騰訊數(shù)碼、騰訊電商、易迅物流及騰訊廣州將不再是騰訊附屬公司。當時，盡管京東CEO劉強東呼吁京東的兄弟們“要以開放包容的心態(tài)迎接新的兄弟們”，但騰訊電商與京東的融合問題依然被看做是二者合作的最大挑戰(zhàn)之一。

在二者宣布融合之初，就有分析人士認為，由于騰訊電商與京東的業(yè)務(wù)類型極為相似，二者的融合存在諸多困難?！熬〇|有著非常完善的組織架構(gòu)，騰訊電商的員工數(shù)量也十分龐大，很難實現(xiàn)無損融合，只能盡量減少問題的發(fā)生。”有騰訊電商內(nèi)部人士認為，勞動密集型的物流、京東暫缺的C2C等業(yè)務(wù)線，在融合中較為容易，但類目運營、各部門中層的融合過程則頗為尷尬。“不過好在二者在賠償方案上還算大方，而且騰訊與京東也在探索能否提供京東之外的就業(yè)機會?！?