隨著今年最后一批大學(xué)生報(bào)到，騰訊今年接收的900多名大學(xué)生已全部入職。騰訊招聘部門負(fù)責(zé)人昨日透露，今年9月，騰訊的高校招聘將如期推進(jìn)，目前暫計(jì)劃招聘700人。

　　據(jù)介紹，今年騰訊高校招聘入職分為兩部分，一部分是實(shí)習(xí)生，約250多人，從暑期開始每周三都可以入職。另一部分是大學(xué)畢業(yè)生，從今年4月至7月，已分5批次入職，人數(shù)約690名。騰訊不僅成為本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中招聘大學(xué)生最多的公司，也超越了微軟和谷歌在中國(guó)的年度招聘人數(shù)。騰訊招聘部門負(fù)責(zé)人稱，在經(jīng)過為期數(shù)周的新員工培訓(xùn)后，這批大學(xué)畢業(yè)生已分配到各個(gè)部門或項(xiàng)目組，并配備導(dǎo)師。與此同時(shí)，騰訊內(nèi)部的騰訊學(xué)院、騰訊研究院會(huì)對(duì)他們進(jìn)行針對(duì)性的業(yè)務(wù)和管理培訓(xùn)。

　　在培訓(xùn)方面，新員工進(jìn)入公司后將進(jìn)入“雙通道發(fā)展體系”接受培訓(xùn)，公司會(huì)將每一位新員工專業(yè)定級(jí)，給不同專業(yè)類別員工在不同職業(yè)發(fā)展等級(jí)上，都設(shè)計(jì)有配套的能力要素，以及對(duì)各能力要素水平的明確描述，并且保持每半年進(jìn)行一次職級(jí)分析。騰訊根據(jù)以往畢業(yè)生進(jìn)入公司后的發(fā)展及他們的特質(zhì)，建立優(yōu)秀畢業(yè)生素質(zhì)模型，根據(jù)模型甄選出優(yōu)秀學(xué)生加入“潛才計(jì)劃”，通過培訓(xùn)、項(xiàng)目和輪崗?fù)诰蛩麄兊臐摿?，使他們有望在入職兩三年后成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人甚至總監(jiān)?！巴ǔW(xué)生進(jìn)入騰訊后需要一個(gè)季度來(lái)適應(yīng)工作，并開始發(fā)揮自己的價(jià)值?！边@位負(fù)責(zé)人表示。

　　騰訊招聘部門透露，今年9月騰訊的高校招聘也將如期推進(jìn)，目前暫計(jì)劃招聘700人，包含所有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)研究、軟件工程、產(chǎn)品策劃和美術(shù)設(shè)計(jì)等方面，也將包含優(yōu)秀的市場(chǎng)和管理類學(xué)生。